Lettre pour demander le passage à temps partiel

Ma lettre

Objet*

Contenu de la lettre*

Madame, Monsieur,

Par cette lettre, je vous informe de mon souhait de réduire mon temps de travail.

En effet, j’occupe le poste de ………………………  [Métier], à temps complet, dans votre entreprise depuis le ………………………  [Date]. Toutefois pour des raisons personnelles et familiales, je souhaiterais réduire mon temps de travail hebdomadaire à ………………………  [Heures], selon la répartition suivante : ………………………  [Préciser], et ce, à compter du ………………………  [Date].

Je vous rappelle que selon l'Article L3123-3 du Code du travail, étant déjà salarié(e), je suis prioritaire pour l'accès à un emploi à temps partiel qui se libère s'il est équivalent à celui que j'occupe actuellement ou s'il appartient à la même catégorie professionnelle. En cas de disponibilité d'un poste à temps partiel au sein de l'entreprise ou d'aménagement possible de mon poste de travail, je vous remercie de m'en informer dès que possible.

Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Ajouter une pièce jointe (10Mo maximum au format JPG, PNG ou PDF)

Aucun fichier sélectionné

Ajouter un nouveau fichier

Mon destinataire

Ajouter un complément d'adresse

Mes informations

Ajouter un complément d'adresse

Je souhaite recevoir des infos de la part de Lettre-Recommandee.com et de ses partenaires. Je souhaite avoir -50% sur mon prochain envoi (3,99€ au lieu de 7,99€) Je souhaite recevoir des SMS de suivi pour mon recommandé (0.99€) Je profite de la garantie Tranquillité : renvoi ou remboursement gratuit (3,49€)

Ma signature personnalisée (optionnel)

Apposez votre signature dans cette case à l'aide de votre souris ou votre doigt.

Sans action de votre part, aucune inquiétude, votre lettre sera signée à partir de votre nom complet.

Recommencer

En partenariat avec

*Champs obligatoires Informations collectées par Lettre-recommandee.com, marque de Bemove pour vous proposer un service d'envoi de lettres recommandées. Pour en savoir plus et exercer vos droits, accédez à notre politique de confidentialité des données. Pour vous opposer à tout démarchage téléphonique, inscrivez-vous gratuitement sur la liste Bloctel.

Personnalisation rapide

Des centaines de modèles de lettre sont mis à votre disposition.
Envoi en recommandé AR

Notre partenaire La Poste remet en main propre vos courriers.
Depuis chez vous, 2 minutes

Aucun déplacement, tout se passe en ligne, vous gagnez du temps.

Zoom sur la demande de passage à un temps partiel avant l’envoi de votre lettre.

Travailler à temps partiel

Pour quelles raisons souhaiter un temps partiel ?

Le temps partiel permet à l’employé de ne travailler que quelques heures dans la semaine. Il peut s'agir d’un mi-temps, d’un quart-temps… La répartition de ces heures travaillées est à définir avec l’employeur.

Un temps partiel offre plus de liberté qu’un temps plein. Il peut être indiqué pour des personnes désirant ou devant s’occupant d’enfants ou parents à charge, souhaitant se consacrer à une autre activité en parallèle…

Est-il possible de passer d’un temps plein à un temps partiel ?

A priori, oui, un employé peut convertir son temps plein en temps partiel, avec bien entendu l’accord de son employeur. Il faut également consulter la convention collective.

Pour basculer en temps partiel, l’employé doit en faire la demande. Si la demande est acceptée, un avenant au contrat de travail sera établi.

L’employeur peut refuser, mais il devra justifier sa décision.

Faire la demande d’un passage à temps partiel

La rédaction de la demande

Pour faire connaître son souhait de passer à un temps partiel, l’employé doit envoyer une lettre recommandée. Dans le modèle ci-dessous, vous n’avez plus qu’à développer les raisons qui vous motivent et ajouter vos propositions d’organisation en termes d’horaires.

L’envoi de la lettre en recommandé

Il est plus que conseillé de faire parvenir cette demande en recommandé avec accusé de réception. Vous serez ainsi assuré de la bonne réception de votre courrier par votre employeur. L’accusé est une preuve à conserver en cas de litige concernant le jour de réception de la lettre.