Lettre pour demander une réduction de préavis suite à une démission ou à un licenciement

Avant l’expédition de votre demande, faisons un point sur la réduction du préavis de départ d’un poste professionnel.

Le préavis de départ de travail et la demande de réduction

Qu’est-ce que le préavis lors d’un départ de poste ?

Lors d’un départ d’une entreprise (licenciement ou démission), un préavis est imposé. Il s’agit d’un temps défini entre l’annonce du départ et le départ effectif.

La durée du préavis est extrêmement variable. Elle dépend du statut de l’employé (cadre ou non), du contrat de travail (CDD, CDI, etc.), de la convention collective… Cette durée doit être précisée dans votre contrat de travail.

Quelle est l’utilité d’un préavis de départ d’un poste ?

Le préavis est notamment utile pour :

• l’employé : cela lui donne le temps de trouver un éventuel nouvel emploi, de faire la passation ;
• l’employeur : cela lui donne le temps de trouver un remplaçant.

Pourquoi vouloir réduire le préavis ?

De nombreuses raisons peuvent expliquer la volonté de réduire son préavis de départ :

• votre nouvel employeur aimerait que vous commenciez plus tôt ;
• l’atmosphère de travail est devenue nuisible ;
• un remplaçant est déjà désigné…

Demander la réduction de préavis à son employeur

Envoyer une lettre recommandée

Idéalement, dans un premier temps, échangez avec votre employeur au sujet d’une potentielle réduction de préavis. S’il accepte ou si vous ne souhaitez pas échanger oralement, envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception. Vous serez certain que votre demande est bien reçue.

Notre service en ligne pour votre démarche

Lettre-Recommandee.com vous permet de transmettre votre demande à votre employeur. Et tout cela :

• en recommandé ;
• avec accusé de réception ;
• sans vous déplacer ;
• et à tout moment grâce à l’accès 24 h/24 et 7 j/7 !